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El Modelo de Equidad de Género (MEG) es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que las organizaciones públicas y privadas asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

Es por ello que el Instituto Tecnológico Superior de Zongolica (ITSZ) comprometido con el Desarrollo de una Sociedad igualitaria, implementa el MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO a través del Sistema de Gestión de Equidad de Género bajo el esquema Multisitios del Sistema Nacional de Institutos Tecnológicos (SNIT) con carácter certificable, con el propósito de promover la equidad e igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres que laboran dentro de la Institución, de atender eficientemente los requerimientos del personal, de realizar acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal para lograr un ambiente laboral digno, equilibrado, competitivo, con condiciones que permitan un adecuado balance de vida entre trabajo y familia, así como la prevención y combate de toda forma de violencia, hostigamiento y discriminación.

La aplicación del Modelo de Equidad de Género en el Instituto Tecnológico Superior de Zongolica se traduce en la mejora del desarrollo humano al proveer los mismos derechos y oportunidades en el ambiente laboral a mujeres y hombres que colaboran dentro del Instituto, generando una cultura con perspectiva de género en toda la Comunidad Tecnológica y como responsable social al convertirse en promotor de los derechos humanos de hombres y mujeres.

Desde el 2011 el ITSZ ha sido reconocido con el Distintivo en Equidad de Género otorgado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) con vigencia de dos años por haber cumplido con los requisitos del MEG:2003. Actualmente el ITSZ trabaja en la transición de la versión MEG:2012 a través de la Alta Dirección y del Comité de Equidad de Género integrado para ello, reforzando los compromisos Institucionales y Sociales a través de su SGEG y lograr la recertificación en 2014.

ALCANCE

Aplica para el personal que labora en la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DEGEST) y en los Institutos Tecnológicos y Centros del Sistema Nacional de Institutos Tecnológicos que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Equidad de Género, basado en el MEG:2012.

POLITICA DE EQUIDAD DE GÉNERO

"El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema".

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